Adwokat prawa pracy Poznań — zwolnienie, mobbing

Q: Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

Na odwołanie od wypowiedzenia masz 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 1 k.p.). To termin zawity — skonsultuj się z adwokatem jak najszybciej po otrzymaniu wypowiedzenia. Odwołanie wnosi się do sądu pracy właściwego dla miejsca wykonywania pracy.

Adwokat prawa pracy Poznań — niesłuszne zwolnienie, mobbing, dyskryminacja

Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Skrobak reprezentuje pracowników i pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy — niesłuszne zwolnienie, mobbing, dyskryminacja, odszkodowania, wynagrodzenia. Obszar działania: Poznań i Wielkopolska. Wpis na listę adwokatów przy ORA w Poznaniu: POZ/Adw/4365.

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę — co możesz zrobić?

Na odwołanie od wypowiedzenia masz 21 dni od dnia doręczenia pisma (art. 264 § 1 k.p.). Jest to termin zawity — nie podlega przywróceniu bez ważnych przyczyn. Odwołanie wnosi się do sądu pracy właściwego dla miejsca wykonywania pracy.

W przypadku uwzględnienia odwołania sąd może orzec: przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie (zazwyczaj 1–3 miesięczne wynagrodzenie zależnie od stażu i przyczyny). Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony — brak uzasadnienia lub wskazanie przyczyny pozornej to typowe podstawy odwołania.

Zwolnienie dyscyplinarne — kiedy jest bezprawne?

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) jest dopuszczalne tylko w przypadku: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie lub utraty uprawnień koniecznych do pracy. Pracodawca ma 1 miesiąc na złożenie oświadczenia od dnia uzyskania informacji o naruszeniu. Przekroczenie terminu lub brak konsultacji ze związkiem zawodowym to najczęstsze przesłanki bezprawności.

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Mobbing (art. 94³ k.p.) to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, wywołujące poniżenie lub izolację pracownika. Kluczowe przesłanki: wielokrotność zachowań i ich długotrwałość. Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia w wyniku mobbingu, może żądać zadośćuczynienia; ten, który rozwiązał umowę z powodu mobbingu — odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Dyskryminacja (art. 18³a k.p.) to nieuzasadnione gorsze traktowanie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, orientację seksualną lub inne cechy. Odszkodowanie za dyskryminację nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.

Co się może zmienić: w Sejmie procedowany jest projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego (druk nr 2289, wpłynął 24 lutego 2026 r.), który redefiniuje pojęcie mobbingu — rezygnując z przesłanki długotrwałości na rzecz uporczywości rozumianej jako nękanie powtarzalne, nawracające lub stałe — oraz wprowadza minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Projekt nie został jeszcze uchwalony, więc obowiązuje brzmienie art. 94³ k.p. w dotychczasowej formie.

Pracownicy chronieni — kto nie może być zwolniony?

Szczególną ochroną przed wypowiedzeniem objęci są m.in.: pracownice w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownicy w trakcie urlopu, działacze związkowi (przez czas trwania mandatu), pracownicy w wieku przedemerytalnym — 4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych (art. 39 k.p.). Naruszenie tej ochrony nie powoduje automatycznej nieważności wypowiedzenia, ale daje pracownikowi prawo odwołania do sądu pracy, który może orzec przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

Właściwość sądu pracy zależy od rodzaju roszczenia, wartości przedmiotu sporu oraz miejsca wykonywania pracy albo siedziby pracodawcy. W Poznaniu sprawy pracownicze mogą być rozpoznawane przez właściwy sąd rejonowy lub okręgowy.

Obsługa pracodawców — opiniowanie regulaminów i polityk

Kancelaria świadczy usługi na rzecz pracodawców: opiniuje regulaminy pracy i wynagradzania, przygotowuje dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy, doradza w sprawach związanych z przepisami BHP i prawem pracy. Reprezentujemy pracodawców przed sądami pracy i w postępowaniach kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Najczęściej zadawane pytania — prawo pracy

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

Na odwołanie od wypowiedzenia masz 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 1 k.p.). To termin zawity — skonsultuj się z adwokatem jak najszybciej po otrzymaniu wypowiedzenia. Odwołanie wnosi się do sądu pracy właściwego dla miejsca wykonywania pracy.

Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie powodujące poniżenie lub izolację pracownika (art. 94³ § 2 k.p.). Udowodnienie wymaga wykazania wielokrotności i długotrwałości zachowań oraz ich negatywnego skutku. Kluczowa jest dokumentacja — e-maile, zeznania świadków, ewentualnie opinia psychologa.

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest bezprawne?

Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 k.p.) jest bezprawne gdy: pracodawca przekroczył termin 1 miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu, nie skonsultował decyzji ze związkiem zawodowym, albo wskazana przyczyna jest pozorna lub nieproporcjonalna do przewinienia.

Czy pracownik chroniony może być zwolniony?

Co do zasady — nie. Pracownicy chronieni (w ciąży, na urlopie, działacze związkowi, osoby w wieku przedemerytalnym — art. 39 k.p.) nie mogą być zwolnieni z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Naruszenie tej ochrony nie powoduje automatycznej nieważności wypowiedzenia, ale daje pracownikowi prawo odwołania do sądu pracy, który może orzec przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

Ile odszkodowania można dostać za bezprawne zwolnienie?

Za bezprawne wypowiedzenie przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas od 2 tygodni do 3 miesięcy (art. 471 k.p.). Za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne — za 3 miesiące (art. 58 k.p.). Pracownicy szczególnie chronieni mogą uzyskać wyższe kwoty. Możliwe jest też żądanie przywrócenia do pracy.